Während der Sommer und die langen Tage des anhaltenden heißen Sonnenscheins wieder auf uns zukommen, ist der natürliche Instinkt, Kleidungsstücke auszuziehen, wenn die Sonne scheint, offensichtlich. Aber könnte Ihr Arbeitgeber haftbar gemacht werden, wenn Sie durch das Ausziehen von Kleidung und das Nichtvorhandensein von Hautschutzcreme oder Sonnencremes an Hautkrebs leiden?
Eine umfangreiche Suche nach Gerichtsurteilen, in denen ein Arbeitgeber für einen seiner Mitarbeiter, der während der Arbeit an Hautkrebs erkrankt ist, verantwortlich gemacht wurde, hat keinen Beweis und keine Rechtsprechung erbracht. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein Arbeitgeber in Zukunft haftbar gemacht werden könnte, wenn er das Wohlergehen seiner Mitarbeiter während der Arbeit nicht schützt.
Die Risiken, die durch die Sonnenstrahlen entstehen, sollten nie ignoriert werden, aber was gesagt wird, ist, dass Sie als Arbeitnehmer nicht vollständig für Ihren eigenen Hautschutz verantwortlich sind und die Arbeitgeber bis zu einem gewissen Grad die Verantwortung für die damit verbundenen Risiken übernehmen müssen.
Kostenlose Sonnenschutzcremes und Leitfäden über die Risiken der Sonneneinstrahlung sollten den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, wenn sie längere Zeit der Sonne ausgesetzt sind, wie z.B. bei Außenarbeiten wie Bauherren, Außenanlagen usw..
Ein Vorschlag, wenn Sie längere Zeit in der Sonne verbringen, um sich zu schützen, ist es, wenn immer möglich, langärmelige, locker sitzende Kleidung zu tragen. Dies schützt nicht nur Ihre Haut, sondern hilft auch, die Körpertemperatur niedrig zu halten und minimiert auch das Risiko eines Hitzschlags. Ihr Arbeitgeber könnte leichte Kleidung liefern, die es dem Körperoberteil ermöglicht, bei jedem Wetter einzuatmen oder das Entfernen der Kleidung zu ihrer eigenen Sicherheit zu verbieten.
Es könnte ein Ratschlag zur Verwendung von Sonnenschutzcremes gegeben werden, und die Regel, diese für den Hautschutz zu verwenden, ist obligatorisch, wenn sie der Sonne ausgesetzt sind. Es sollte ein Sonnenschutz von mindestens dem Sonnenschutzfaktor (LSF) 15 verwendet werden, da dieser einen ausreichenden Schutz bietet.
Auch Ratschläge zu Pausen, dass sie in Türen oder im Schatten aus der Sonneneinstrahlung genommen werden sollten, sind eine andere Möglichkeit, Schutz zu bieten. Wenn die Temperaturen dann besonders heiß sind, sollte Ihr Arbeitgeber in Betracht ziehen, flexibel zu sein und Pausenvergütungen mit häufigeren kurzen Pausen aus der Sonne zu gewähren. Diese Zeit könnte genutzt werden, um mehr Schutzcremes aufzutragen und durch mehr frisches, kaltes Trinkwasser zu hydratisieren.
